2022年11月5日，第十二届中国管理·全球论坛暨第十五届中国管理模式杰出奖颁奖盛典于长沙成功举办。本次活动由中国管理·全球论坛组委会、中国管理模式50人+论坛（以下简称“C50+”）主办，大汉控股集团有限公司和金蝶国际软件集团有限公司联合承办，湖南省人力资源服务协会、湖南省乡村文化旅游促进会协办，吸引了现场近百位与会嘉宾，以及线上六百万人次的高度关注。

　　活动当天，金蝶集团董事局主席兼CEO徐少春，大汉控股集团有限公司党委书记、董事长、大汉国际工匠院创始人傅胜龙，清华大学经管学院郭台铭讲席教授马旭飞等中方代表，与“量子管理”奠基人、2022入选“Thinker 50 管理名人堂”的丹娜·左哈尔女士，就“数字化时代的领导力”这一主题，探讨不确定时代，企业如何将量子思维与中国企业实践成果相结合，展开了一场贯穿东西方管理哲学的巅峰对话，成为本次活动的重磅亮点。

图：从左至右分别为丹娜·左哈尔、徐少春、傅胜龙、马旭飞

　　在丹娜·左哈尔看来，中国拥有自己的管理模式，而中国管理模式的本质其实就是量子管理学，它与中国古代哲学思想一脉相承。她表示，在量子管理中，采用的不是自上而下的模式，而是自下而上的管理，顺应公司的发展和进化生态，而不是将自己的想法强行自上而下地灌输到执行层。企业和客户间必须从内生关系上相互联系，了解客户想要什么并给予回应。这种管理模式，和《道德经》中提到的“无为而治”思想在本质上是相通的。

　　徐少春对此也有同感，他表示，金蝶多年来一直倡导以心为本的文化，核心价值观就是致良知、走正道、行王道，让所有员工保持真诚、干净、担当的初心。在评价金蝶管理模式与量子思维的关系时，徐少春说：“量子思维实际上是一种全脑思维。牛顿式的思维是一种左脑思维；人的右脑思维，是一种联想思维。而‘全脑思维’可以视为一种量子思维。所以，金蝶一直提倡的‘以客户为中心，长期坚持专业主义’，就是一种左脑思维或者说专业逻辑思维；‘以奋斗者为本，长期坚持明心净心’是一种右脑思维。我们倡导这两种思维结合在一起，实际上就是量子思维。”

　　参与对话的大汉集团董事长傅胜龙认为，基于牛顿世界观产生了一种管理科学，如今在量子物理的时代，基于量子物理也应该诞生新的管理模式。他说：“在过去的管理中，我们更多强调的是简单、规则，现在我们要打破这些东西。我在实践中感觉压力最大的，就是要把科层制的管理去掉，把他们的组织边界去掉。这里便需要有一个领导者，这个领导者是一个有着巨大的责任心、有胸怀、愿意奋斗的，而且具有很强的能量的人，只有这样的人才能成为量子时代优秀的领导者、企业家。”

　　丹娜·左哈尔对嘉宾的观点表示赞同，她说：“目前我们生存在一个量子物理学的世界，一个复杂自适应性的社会。如果没有量子物理学，就没有物联网，没有数字时代，没有激光、超声、超导仪器。所有21世纪诞生的新兴科技都建立在量子技术基础上。在这个世界里，我们应该顺应时势、转变思维，这就是为什么企业也必须针对复杂的自适应式社会进行转变。”

　　在本次对话的最后，丹娜·左哈尔介绍了作为企业管理者该如何培养量子领导力。她表示，智者以心为本，作为企业的领导者，必须要以“仆人”的心态去服务员工和客户，告别以往的高高在上。“王阳明曾说人首先要真正了解自己的本心，通过反思的方式探求并展现自己的良知。所以我们需要静坐反思，聆听自己的心声，而良知和本心会引领着我们前进。”

　　针对2022大会年度主题“价值共生 韧性成长”，众企业家与学者们各抒己见，共论时代智慧，论坛现场更重磅揭晓了2022年中国管理模式杰出奖年度三大榜单。

　　自创办至今,中国管理·全球论坛已先后邀请拉姆·查兰、亨利·明茨伯格、彼得·圣吉、大前研一、龙永图、柳传志、董明珠等海内外知名专家学者及企业管理者作为嘉宾，分享对于企业管理模式的经验和看法。2022年，黑天鹅与灰犀牛层出不穷，中国企业面临的发展环境日趋复杂，企业发展充满更多“不确定性”，帮助企业在逆境中实现“价值共生 韧性成长”，向管理要效益、要发展，这便是中国管理模式探讨的年度主题与长期坚持的初心。